Wir wandeln Steuern in Altersvorsorge um!
Kostenneutral für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Wir übernehmen den Großteil der Bürokratie
Senkt Fluktuation und ist ein zusätzlich Argument für die Mitarbeitergewinnung
Wie funktioniert die kostenlose betriebliche Altersvorsorge mit Berivo?
Durch verschiedene Spareffekte bei steuerlichen Ausnahmen und Freibeträgen ist es möglich, Abgaben, die Sie als Arbeitgeber auf den Lohn bzw. das Gehalt Ihres Mitarbeiters zahlen müssen, einzusparen. Diese eingesparten Beträge werden stattdessen in einen Rentensparplan für Ihren Arbeitnehmer eingezahlt. Damit wird seine betriebliche Altersvorsorge finanziert, ohne dass sich sein monatlich verfügbares Einkommen verändert.
Im Durchschnitt sind das zwischen € 100 und € 200 pro Monat, die Ihre Mitarbeiter für ihre Rente zusätzlich ansparen können. Sie schlagen somit zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie kommen der gesetzlichen Vorgabe nach, Ihren Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten und Sie sorgen für zufriedenere Mitarbeiter und eine entsprechend geringere Fluktuation!
Sie möchten von der kostenfreien bAV profitieren?
In einem kostenlosen Beratungsgespräch (telefonisch oder online) informieren wir Sie gerne ausführlich!
Vorteile der kostenfreien betrieblichen Altersvorsorge
Ihre Arbeitgeberkosten und das verfügbare Einkommen Ihrer Mitarbeiter bleiben gleich!
Durch die Umwandlung der Abgaben in Altersvorsorge bieten Sie Ihren Mitarbeitern konkrete Mehrleistungen, allerdings bei gleichem Budget.
Sie kommen der gesetzlichen Vorgabe nach, Ihren Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten. Kostenfrei und mit minimalem Zeitaufwand!
Berivo übernimmt die komplette Vor- und Nachbereitung.
Das sorgt für einfache und schnelle Umsetzung! So erledigen wir für Sie z.B. die
- komplette Versorgung Ihrer Mitarbeiter mit Informationsmaterialien.
- zeitintensive Beratung Ihrer Mitarbeiter über die bAV und deren Nutzen.
- Berechnungen der Vorsorgesparpläne mit Ihren Mitarbeitern.
- Umsetzung gemeinsam mit Ihrem Steuerberatungs- und Lohnbüro.
- und vieles mehr!
Berivo übernimmt die komplette Vor- und Nachbereitung.
Das sorgt für einfache und schnelle Umsetzung! So erledigen wir für Sie z.B. die
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- komplette Versorgung Ihrer Mitarbeiter mit Informations-materialien.
- zeitintensive Beratung Ihrer Mitarbeiter über die bAV und deren Nutzen.
- Berechnungen der Vorsorgesparpläne mit Ihren Mitarbeitern.
- Umsetzung gemeinsam mit Ihrem Steuerberatungs- und Lohnbüro.
- und vieles mehr!
Wir zeigen Freibeträge bei der Lohnabrechnung auf, um Abgaben in Sozialleistungen für Ihre Mitarbeiter zu wandeln.
Höhere, für die Arbeitnehmer und Sie kostenlose, Sozialleistungen sorgen für zufriedenere Mitarbeiter und eine entsprechend geringere Fluktuation!
Diese Freibeträge können wir nutzen
- Mobilfunk
- Erholungsbeihilfe
- Verpflegung
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Das sagen ARBEITGEBER über Berivo
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Die Vorteile für Ihre Mitarbeiter
So viel können Ihre Mitarbeiter sparen!
Fassen wir kurz zusammen:
Sie können:
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Bewährtes Konzept
Über die Bewährtheit des Konzeptes wurde schon mehrfach berichtet.
Focus - Online Money
berichtet am 22.01.2021 hier über den "Rendite-Turbo für die Rente"
Süddeutsche Zeitung
Die Süddeutsche Zeitung berichtet sogar mehrfach über das Konzept.
Stiftung Warentest
Und Stiftung Warentest hat sich ebenfalls eingehend damit beschäftigt.
Warum hat mir mein Steuerberater davon noch nichts erzählt?
Sie fragen sich, warum Ihnen Ihr Steuerberater das Konzept noch nicht vorgeschlagen hat? Ganz einfach: Es ist nicht seine Aufgabe.
Nicht Ihre Mitarbeiter, sondern Sie als Arbeitgeber sind der Kunde des Steuerberaters. Steuerberater hatten in den letzten zwei bis drei Jahren einen enormen Arbeitsaufwand und die Lohnbuchhaltung ist nur ein mitlaufendes Nebengeschäft.
Hauptgrund ist jedoch folgender: Damit aus altbekannten Freibeträgen auch tatsächlich eine kostenlose betriebliche Altersvorsorge entstehen kann, bedarf es neben dem entsprechenden Fachwissen im Lohnsteuerbereich auch Fachwissen im Versicherungsbereich.
Versicherungsberater und Steuerberater sind zwar Experten in ihrem jeweiligen Bereich, nicht jedoch im Gegenpart.
Berivo als spezialisierter Dienstleister hingegen kennt sich exzellent in beiden Bereichen aus und nimmt den Großteil des Arbeitsaufwandes ab. Aufwand, vor dem sich Steuerberater meist scheuen.
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FAQ
Nein. Die Arbeitgeber-Gesamtkosten bleiben gleich!
Bei Kündigungen, wie auch bei Elternzeit oder Krankengeld: Einfach den bAV-Vertrag für diesen Mitarbeiter ruhend stellen / kündigen. Dazu reicht eine kurze Nachricht.
An nichts gewöhnen sich Mitarbeiter so schnell wie an zusätzliches Geld.
Sie geben Ihren Mitarbeitern durch die Freibeträge effektiv 100 – 200 Euro mehr monatliches Gehalt.
Denn die Einzahlung in die betriebliche Altersvorsorge wird mit Rentenbeginn MINDESTENS 1 : 1 wieder ausgezahlt – wenn nicht noch mehr!
An dieser zusätzlichen Zahlung wird sich jede Mitarbeiter allerdings auch orientieren, wenn sie Vergleichsangebote beurteilen möchte.
Und so erhöhen Sie die Schwelle für einen aktiven Wechsel und senken so die Fluktuation in Ihrem Unternehmen.
P.S. Wussten Sie, dass der Wechsel einen Arbeitnehmers abhängig vom Hierarchielevel 6 bis 12 Monatsgehälter kostet? Ausschreibung, Auswahlverfahren und Anlernphase werden gerne vollkommen unterschätzt. Jeder produktive und zufriedene Mitarbeiter, der bleibt, ist also im wahrsten Sinne bares Geld wert.
Berivo finanziert sich rein aus Provisionen der beteiligten Versicherungsunternehmen. Somit ist sowohl unsere Beratung als auch unser Service für Sie komplett kostenlos!